Yapay zekâ iş yerinde insan denetiminde, şeffaf biçimde ve çalışanların hakları korunarak kullanılmalı. Bulgaristan Ekonomik ve Sosyal Konseyi (İSK) kabul ettiği görüşte bunu vurguladı. Konsey, dinlenme hakkını ve mesai dışında iletişimi reddetme hakkını da bu haklar arasında sayıyor.

İSK uzmanları, yapay zekâ ve algoritmayla yönetim uygulamaya konurken psikososyal risklerin ayrıca değerlendirilmesini öneriyor. Bu değerlendirme, iş sağlığı ve güvenliği risk değerlendirmesinin içinde yer almalı.

Uzmanlara göre sürekli dijital izlemenin, şeffaf olmayan kararların ve bu kararlar üzerindeki insan denetiminin etkisine bakılmalı. Konsey, yeni teknolojilerin insanların yararına olmasını istiyor. Bu teknolojiler dijital dışlanmayı, iş güvencesizliğini ve sağlık risklerini artırmamalı.

İSK, iş gücü piyasası analizinde Bulgaristan’ın başlıca sorununun yapısal işgücü açığı olduğunu belirtti. Bunun nedeni nüfusun yaşlanması, düşük doğum oranı ve iş gücü piyasasına girecek yaş gruplarındaki kişi sayısının azalması.

Analize göre göç de risk olmaya devam ediyor. Özellikle genç, nitelikli ve ekonomik açıdan aktif kişiler ülkeden ayrıldığında ya da belirli bölgeler ve meslekler etkilendiğinde bu risk büyüyor. Analiz, iş gücü arzının orta ve uzun vadede sınırlı kalacağını, hatta daha da kötüleşeceğini belirtiyor.

Konsey, kurumlarla sosyal ortaklar arasında daha iyi eşgüdüm istiyor. Ayrıca eğitimlerle işverenlerin ihtiyaçları arasında daha sıkı bir bağ kurulmasını talep ediyor.

İSK, “Avrupa Dönemi 2026: Bulgaristan’ın Karşı Karşıya Olduğu Zorluklar ve Öncelikler” başlıklı görüşü eylül ayının sonunda açıkladı.