Изкуственият интелект на работното място трябва да се ползва под човешки контрол, с прозрачност и със защита на трудовите права. Това е основното в становището, което прие Икономическият и социален съвет (ИСС). Към тези права съветът причислява и правото на почивка и на отказ от комуникация извън работно време.

Експертите на ИСС препоръчват при въвеждането на изкуствен интелект и алгоритмично управление да се оценяват отделно психо-социалните рискове. Оценката да бъде вградена в общата оценка на риска за безопасността и здравето при работа.

Според тях трябва да се види какво е влиянието на постоянното цифрово наблюдение, на непрозрачните решения и на човешкия контрол върху тях. Новите технологии да са в полза на хората и да не увеличават дигиталното изключване, несигурността на работното място и рисковете за здравето, иска съветът.

В анализ за пазара на труда ИСС определя структурния недостиг на работна сила като главен проблем пред България. Той се дължи на застаряването на населението, ниската раждаемост и намаляващия брой хора във възрастовите групи, които навлизат на пазара на труда.

Емиграцията остава рисков фактор, най-вече когато напускат млади, квалифицирани и икономически активни хора или когато засегнати са определени региони и професии, посочва анализът. Според него предлагането на труд ще е ограничено в средносрочен и дългосрочен план и дори ще се влошава.

От съвета искат по-добра координация между институциите и социалните партньори и по-тясна връзка между обученията и потребностите на работодателите.

Становището „Европейски семестър 2026: предизвикателства и приоритети пред България“ ИСС представи в края на септември.