Министерството на труда и социалната политика предлага промени в Закона за защита от дискриминация, които да свият разликата в заплащането на жените и мъжете в България. Законопроектът представи зам.-министърът Надя Клисурска пред парламентарната Комисия по правата на човека, вероизповеданията и жалбите на гражданите, която е водеща по него.

Текстовете въвеждат задължителни правила за прозрачност при заплатите, за наблюдение и за прилагане на закона. С тях България приема европейската Директива 2023/970, която се отнася за работодателите, работниците и кандидатите за работа и в държавния, и в частния сектор, включително за хората на служебни правоотношения.

Срокът за въвеждането на директивата беше до 7 юни 2026 г. Ако България не го спази, срещу страната може да се открие процедура за нарушение и да последват финансови санкции, каза Клисурска.

По данни за 2024 г. разликата в заплащането между жените и мъжете у нас е около 12%, при средно 11,1% за Европейския съюз. Според оценка на Европейския парламент от 2025 г. всеки процентен пункт по-малко разлика в заплатите дава ръст на икономиката от около 0,1%.

Клисурска обясни, че в дългосрочен план разликата намалява, но сближаването е бавно и неравномерно. Причините са структурни и нормативни: няма прозрачност при заплащането, работодателите не са задължени да наблюдават и отчитат разликите, а средствата за правна защита са ограничени.

„Неравенството в заплащането е икономически неефективно и социално неприемливо“, заяви зам.-министърът. Според нея то противоречи и на европейските принципи за равно третиране, равни възможности, равно заплащане и равнопоставеност на жените и мъжете. Директивата цели по-добро прилагане на правилото за равно заплащане за равен труд или за труд с равна стойност чрез прозрачни правила и по-строг контрол.

Жените са изложени на много по-голям риск от бедност, особено в напреднала възраст, посочи още Клисурска. Причините са по-ниските заплати, по-честите прекъсвания в кариерата и по-слабото им присъствие на висшите и по-добре платените позиции.