Българская торгово-промышленная палата представила национальный доклад, согласно которому работники в нашей стране все еще слишком слабо участвуют в процессах, связанных с реализацией Европейского зеленого пакта. Данные были объявлены на онлайн-семинаре в рамках проекта „Более зеленый курс – значимое участие сотрудников в европейских отраслях для реализации Европейского зеленого пакта“, как сообщает БТПП в последнем выпуске своего бюллетеня „Инфобизнес“.

Согласно анализу, наша страна располагает сформированной нормативно-правовой и институциональной базой для социального диалога, который функционирует на четырех уровнях: национальном, отраслевом, региональном и на уровне отдельных компаний. Однако проблема заключается в практике: консультации с работниками часто носят формальный характер и проводятся слишком поздно — когда управленческие решения уже приняты, а не до их принятия.

Проект, в котором участвуют организации из Болгарии, Польши, Португалии, Испании и Северной Македонии, ставит своей целью оценить, насколько активно сотрудники могут быть вовлечены в социальный диалог, и выявить лучшие практики для справедливого перехода к устойчивой экономике. Результаты представили Александър Божилов, эксперт БТПП, Габриела Димитрова, директор организации, и Валентин Вълчев из Конфедерации независимых профсоюзов.

В докладе рассматриваются четыре основных направления: действующая политика и правовые рамки для реализации зеленого пакта и возможности участия в них работников; функционирующие механизмы и структуры для консультаций и социального диалога; препятствия для полноценного вовлечения сотрудников и их представителей; а также успешные модели и практики диалога. Для этого команда проанализировала документы и имеющуюся статистику, провела экспертные интервью, фокус-группы и онлайн-опрос среди работодателей, работников, профсоюзов, институтов и экспертов.

Среди наиболее серьезных проблем, выявленных в Болгарии, — отсутствие своевременной и понятной информации для сотрудников, их слабое участие в принятии стратегических решений и дефицит доверия между работодателями и коллективами. Также отмечаются недостаточный потенциал для ведения диалога по темам зеленого и цифрового перехода, менее развитые механизмы социального диалога на малых и средних предприятиях, а также разрыв между образовательной системой, бизнесом и социальными партнерами.

Наиболее сильно от трансформации пострадают энергетический сектор, промышленность и угольные регионы, отмечают авторы анализа. В то же время зеленый переход открывает двери для новых инвестиций, технологической модернизации, развития навыков рабочей силы и повышения энергетической независимости страны.

В докладе также приведены примеры работающих моделей диалога, среди которых: Национальный совет по трехстороннему сотрудничеству, консультации при подготовке Территориальных планов справедливого перехода, а также практика коллективных трудовых договоров на крупных промышленных предприятиях. Эти случаи показывают, насколько важно вовлекать работников на ранних этапах, обмениваться с ними информацией и искать решения совместно с работодателями, комментируют в БТПП.

В качестве основных рекомендаций авторы анализа указывают на укрепление социального диалога, более раннее вовлечение сотрудников в процесс принятия решений, инвестиции в обучение и переквалификацию, повышение прозрачности и доступности информации, а также развитие диалога на отраслевом и региональном уровнях. На уровне отдельных предприятий рекомендуется более активное планирование изменений, поощрение коллективных трудовых договоров и более тесное взаимодействие с образовательными учреждениями.

В БТПП отмечают, что результаты исследования подтверждают: значимое участие сотрудников является важным условием успешного управления зеленым переходом. Выстраивание доверия между сторонами, своевременный диалог и инвестиции в навыки остаются ключевыми факторами, определяющими то, как предприятия и рабочая сила будут адаптироваться к меняющейся экономической среде.

Работа по проекту продолжается путем обмена опытом и лучшими практиками между партнерами из стран-участниц, а команда готовит практические рекомендации, которые помогут социальным партнерам более эффективно включиться в зеленый переход, информирует Палата.