Министерският съвет одобри промени в Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, съобщи пресслужбата на кабинета. Според новия ред минималната заплата ще се определя по социално-икономически критерии, след преговори между национално представителните организации на синдикатите и на работодателите.
Този материал продължава по-ранната ни публикация за заседанието на парламентарната комисия по труда, където депутатите разглеждаха на второ четене новия механизъм за минималната заплата, чиято формула остава за наредба на Министерския съвет.
До 15 август всяка година правителството ще обявява долна и горна граница на минималната заплата за следващата година. Долната е равна на размера за текущата.
Горната граница се получава по формула, в която показателите по четирите критерия от Кодекса на труда имат различна тежест. Критериите са покупателната способност на минималната заплата при отчитане на издръжката на живот, общото равнище на работните заплати и тяхното разпределение, темпът на растеж на заплатите и дългосрочните равнища на производителността на труда. Данните идват от Националния статистически институт. Решението взема Министерският съвет, като отчита доклада на социалните партньори.
Веднъж на три години комисия с участието на социалните партньори ще проверява дали минималната заплата е адекватна. Мерилата са две: 60% от брутната медианна работна заплата и издръжката на живот за предходната година.
Наредбата урежда и изчисляването на минималния размер на допълнителното трудово възнаграждение за нощен труд.
Според правителството промените ще донесат по-добър баланс между социалните и икономическите функции на минималната заплата.
КТ „Подкрепа“ не приема формулата. Главният икономист на синдиката Атанас Кацарчев заяви на 12 октомври пред журналисти, че тя ощетява работещите с поне 20 евро на месец, или 480 евро на година.
Президентът на КНСБ Пламен Димитров каза преди дни, че показателите дават добро отражение и баланс на социалните и икономическите параметри. Според него новият размер на минималната заплата не може да бъде по-нисък от сегашния.