Министърът на труда и социалната политика Наталия Ефремова обяви, че предстои разговор как да намалее броят на хората на минимална работна заплата. Според нея трябва да има и повече възможности за по-добро възнаграждение, каза тя на конференция в централата на КНСБ. В същата посока са насочени и законодателните мерки.

Организатор на международната конференция за повишаване на заплатите чрез колективно договаряне е Европейската конфедерация на профсъюзите. Промените в Кодекса на труда се отнасят до новия начин за определяне на минималната заплата и следват европейската директива за минималните работни заплати.

Мерките за колективно трудово договаряне са 20. Седем от тях са законодателни, а останалите са насочени към създаване на условия за самото договаряне.

Конкретната сума ще се намира между долна и горна граница. Социалните партньори ще я договарят в този диапазон и според Ефремова резултатът ще отразява състоянието на икономиката, като се отчитат и нуждите на всеки работещ човек. Министърът смята, че новият начин насърчава колективното трудово договаряне и прави социалния диалог по-ефективен.

След компромис със социалните партньори за четирите критерия са определени конкретни показатели, съобразени с условията в България. Взети са данните, с които страната разполага засега, например индексът на цените на малката потребителска кошница. Той показва темпа на нарастване на кошницата, а в сметката влиза и издръжката на живот, защото други национални данни няма.

Националният статистически институт има девет месеца по закон да разработи методология за размера на издръжката на живот. Според Ефремова в момента такава национална методология не съществува. Срокът е предвиден така, че след три години да може да се направи първата оценка на адекватността, когато вече ще има събрана достатъчно информация от прилагането на новия механизъм.

Министърът посочи като предизвикателства пред пазара на труда в Европа военните конфликти, демографската криза, дигитализацията, неравенствата и икономическата несигурност. Според нея това е трансформация, която променя работните места и за която трябва да сме подготвени. Демократичните институции и устойчивият социален модел могат да помогнат процесите да се случат по-лесно.

Ефремова цитира и данни, според които над 60% от работните места предстои да попаднат под влиянието на изкуствения интелект.