Yeni teknolojiler iş kaybına yol açmıyor, ancak çalışanlardan beklentiler artıyor. Çalışma ve Sosyal Politika Bakan Yardımcısı Danail Rusev, Sofya'da düzenlenen "Tech Career Days by JobTiger 2026" kariyer gününün altıncı kez yapılan açılışında bunu söyledi.
Rusev, Bakanlığın talebiyle Ulusal İstatistik Enstitüsü'nün (NSI) hazırladığı bir araştırmaya dayandı. Araştırma ülke genelinde 2 bin 500 işvereni kapsıyor. Bir pozisyonu kaldıran her şirkete karşılık, pozisyonu kaldırmak yerine değiştiren 14 şirket var. Bulgaristan'daki işletmelerin yarısı yeni dijital teknolojileri kullanmaya başladı. Bunların çoğu yapay zekâyı da kullanmayı planlıyor.
Rusev, "Görünen o ki teknolojiler, korktuğumuzdan daha az iş alıyor" dedi.
Rusev'e göre makineler rutin işleri üstleniyor, insanlardan ise analiz etmeleri, kontrol etmeleri ve karar vermeleri bekleniyor. Bu durum en çok muhasebe ve idari işlerde görülüyor. Buralarda otomasyon rutin işi giderek daha sık yapıyor. Rusev, araştırmaya göre teknolojisi daha fazla olan şirketlerde bilişsel becerilere sahip daha fazla insana ihtiyaç duyulduğunu söyledi. Bu beceriler arasında analitik düşünme, karmaşık sorunları çözme, öğrenme ve iletişim kurma var.
Bakan yardımcısına göre insan yapay zekâyla çalışsa bile kararların sorumluluğu yine onda kalıyor. Rusev, günümüzdeki teknolojik değişimde hiç kimsenin yalnızca bu değişimin nesnesi olmadığını da söyledi.
Rusev konuşmasında gençlere, şirketlere ve devlet kurumlarına seslendi. Gençleri makineleri yönetmeyi öğrenmeye çağırdı, ancak soru sormayı, şüpheyi ve özgür muhakemeyi makinelere bırakmamalarını istedi. İşverenlerden genç ve yeni başlayan çalışanları işe almayı ve yetiştirmeyi sürdürmelerini istedi. İş piyasasında kolay bulunmadığını söylediği mentorlara, yani yol göstericilere özellikle dikkat çekti. Devlet yönetiminden ve idareden ise gençlerin ve işverenlerin ihtiyaçlarını, kaygılarını bilmelerini ve dinlemelerini istedi.
İstihdam Ajansı Genel Müdür Yardımcısı Gabriela Goranova-Dimçeva, bugün teknoloji alanında ilk işi bulmanın zor olduğunu söyledi. Ajansın yürüttüğü "Gençlik İstihdamı +" programına dikkat çekti. Program tüm ekonomik faaliyet alanlarını kapsıyor ve gençlerin yükseköğrenimi bitirir bitirmez ilk işlerine başlamasına yardım ediyor. Genç çalışan işe alan işverenlerin maaş yükünün bir kısmı üstleniliyor.
Goranova-Dimçeva, etkinliğe gelen konukları ajansın hizmetlerini tanımaya çağırdı. Bu hizmetler arasında işsizler ve çalışanlar için dijital beceriler alanında çok sayıda ücretsiz eğitim de var.
İnsan kaynakları şirketi ve kariyer sitesi "JobTiger"ın düzenlediği kariyer günü, Sofya'daki "Marinela" otelinde yapılıyor ve teknoloji sektörüne yönelik. Etkinlik, öğrencilere ve kariyerinin başındaki kişilere yönelik. Bir sonraki kariyer adımını araştıran ya da teknoloji pazarındaki gelişmeleri izlemek isteyen deneyimli uzmanlar da katılabiliyor.
Bu yılki etkinliğin genel sponsoru olan Avusturya Ticaret Ajansı'nın Orta ve Doğu Avrupa bölgesi direktörü Ines Vodyanoviç, şirketlerle yeteneklerin birbirini bulmasını umduğunu söyledi.
"JobTiger", 15 Ekim'de Gabrovo Teknik Üniversitesi'nde ikinci bir iş fuarı düzenlemeyi planlıyor.