За осемте месеца на 2026 г. инспекторите от Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“ (ИА ГИТ) са извършили над 32 500 проверки, при които са констатирали 125 800 нарушения на трудовото законодателство. Почти половината от тях – близо 66 700 – засягат осигуряването на здравословни и безопасни условия на труд. Заради установен риск за здравето и живота на служителите, контролните органи са спрели работата на площадки, съоръжения и отделни работни места в 714 случая. Същевременно от началото на годината досега са отстранени 95 работници поради неспазване на правилата за безопасност или липса на правоспособност, което бележи ръст в сравнение със същия период на 2025 г., когато отстранените са били 69.
От ведомството свързват повишения риск от инциденти с приключването на летните отпуски. Връщането към обичайния работен ритъм често води до намалена концентрация, което налага повишено внимание от страна на работодателите и служителите. В тази връзка от ИА ГИТ напомнят, че при възникване на сериозна и непосредствена опасност работниците имат законовото право да преустановят дейността си, като незабавно уведомят своя пряк ръководител.
Според разпоредбите работодателят носи отговорност за осигуряването на здравословна работна среда, включително предоставянето на лични предпазни средства и работно облекло. Задължение на мениджмънта е и упражняването на ефективен контрол, като се забранява допускането до работа на лица без необходимите умения и знания. Случаите, изискващи специфична правоспособност, се отнасят особено до машини и технологични процеси с висок риск. От своя страна, служителите са длъжни да спазват правилата и да използват по предназначение осигурената екипировка – практика, която според инспекцията често се пренебрегва, тъй като понякога работниците не използват наличните им предпазни средства.
С настъпването на есента Инспекцията по труда планира да продължи засиления си контрол в различните сектори на икономиката. Фокусът на предстоящите инспекции ще бъде поставен върху следните направления:
- Законосъобразното възникване на трудовите правоотношения;
- Условията на труд и наемането на непълнолетни лица;
- Заетостта на граждани на трети страни;
- Спазването на работното време, отпуските и правилното заплащане на труда.